Cursus
Pendant le cursus, vous allez apprendre à :
- Analyser des situations de travail, et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail ;
- Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail ;
- Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, ...) et expliquer leurs implications ;
- Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement ;
- Décliner ces politiques en plans opérationnels de mise en œuvre (recrutement, gestion de carrière, formation, relations industrielles, gestion des relations avec les employés, conditions de travail, gestion du changement) ;
- Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir ;
- Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement ;
- Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance ;
- Comprendre le marché du conseil, ses acteurs et ses domaines d’intervention ;
- Trouver sa place dans une équipe de consultants et vis-à-vis du client ;
- Comprendre les techniques professionnelles des consultants junior et senior ;
- Explorer les relations entre la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), l’innovation sociale et la GRH.
Présentation du programme :
Phase 1 : Cours fondamentaux : Work psychology and organisational behavior ; Macro organisational development ; Sociological and clinical approaches of work ; Consulting ; Talent management ; Managing employee relation ; People analytics, Big Data and HR ; Developing HR strategy and creating value ; HR and work organisation ; Labour Law ; CSR
Phase 2 : Expérience professionnelle : stage, mission, emploi, incubateur
Phase 3 : Mémoire final
