Cursus : Le MSC Human Resources and Consulting

Pendant le cursus, vous allez apprendre à :

• Analyser des situations de travail, et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail ;
• Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail ;
• Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, ...) et expliquer leurs implications ;
• Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement ;
• Décliner ces politiques en plans opérationnels de mise en œuvre (recrutement, gestion de carrière, formation, relations industrielles, gestion des relations avec les employés, conditions de travail, gestion du changement) ;
• Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir ;
• Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement ;
• Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance ;
• Comprendre le marché du conseil, ses acteurs et ses domaines d’intervention ;
• Trouver sa place dans une équipe de consultants et vis-à-vis du client ;
• Comprendre les techniques professionnelles des consultants junior et senior ;
• Explorer les relations entre la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), l’innovation sociale et la GRH.

Présentation du programme :

Phase 1 : Cours fondamentaux : Work psychology and organisational behavior ; Macro organisational development ; Sociological and clinical approaches of work ; Consulting ; Talent management ; Managing employee relation ; People analytics, Big Data and HR ; Developing HR strategy and creating value ; HR and work organisation ; Labour Law ; CSR

Phase 2 : Expérience professionnelle : stage, mission, emploi, incubateur

Phase 3 : Mémoire final

Liste des cours