Cursus : Le MSC Human Resources and Consulting

Pendant le cursus, vous allez apprendre à :

  • Analyser des situations de travail, et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail ;
  • Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail ;
  • Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, ...) et expliquer leurs implications ;
  • Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement ;
  • Décliner ces politiques en plans opérationnels de mise en œuvre (recrutement, gestion de carrière, formation, relations industrielles, gestion des relations avec les employés, conditions de travail, gestion du changement) ;
  • Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir ;
  • Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement ;
  • Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance ;
  • Comprendre le marché du conseil, ses acteurs et ses domaines d’intervention ;
  • Trouver sa place dans une équipe de consultants et vis-à-vis du client ;
  • Comprendre les techniques professionnelles des consultants junior et senior ;
  • Explorer les relations entre la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), l’innovation sociale et la GRH.

Présentation du programme :

Phase 1 : Cours fondamentaux : Work psychology and organisational behavior ; Macro organisational development ; Sociological and clinical approaches of work ; Consulting ; Talent management ; Managing employee relation ; People analytics, Big Data and HR ; Developing HR strategy and creating value ; HR and work organisation ; Labour Law ; CSR

Phase 2 : Expérience professionnelle : stage, mission, emploi, incubateur

Phase 3 : Mémoire final

Liste des cours

  • Developing HR Strategy and Creating Value
  • Macro Organizational Development (and Change)
  • Sociological and Clinical Approaches of Work
  • Work Psychology and Organizational Behavior
  • Individual Trajectory
  • Leadership Seminar
  • Consulting in HR and Organization
  • Equity, Diversity and Inclusion
  • HR Work and Work Organization
  • Managing Employee Relations
  • People analytics, Big Data and HR
  • Talent Management
  • Final Simulation
  • Research Proposal
  • Final Dissertation