Centre de Leadership & Efficacité Organisationnelle

Et si ce n'était pas le plus fort qui survivait, mais le plus adaptable ?

Pour rester compétitive dans ce monde en changement, l'entreprise doit constamment faire preuve d'agilité, de souplesse, d'anticipation.

Agility, Leadership, Collaboration

Pour l'accompagner dans ses transformations, elle doit aussi pourvoir s'appuyer sur des managers faisant preuve de leadership, capables d'appréhender le changement comme une opportunité

Pour relever ces challenges, le Centre propose un portefeuille de solutions dans les domaines du leadership et de l'organisation, nécessaires à une performance et une efficacité durables.

 

Travailler ensemble pour construire une performance durable et envisager un meilleur avenir pour votre entreprise

Avec une expertise au croisement du leadership, de l'agilité et de la collaboration, NEOMA Business School Centre de Leadership et Efficacité Organisationnelle propose des solutions spécifiques à ces challenges. Animé par une équipe de chercheurs internationaux, le Centre développe une large offre de services innovants, alliant recherche, consulting et formation.

Le Centre s'impose comme votre partenaire. Face à des problématiques d'innovation, de changement organisationnel et d'agilité, notre équipe de chercheurs, consultants et enseignants mènent une réflexion commune aux côtés de vos collaborateurs pour :

  • Explorer de nouvelles formes d'organisation
  • Faciliter la collaboration et l'engagement de vos équipes
  • Développer de nouveaux systèmes d'identification et de gestion de votre performance
  • Créer une meilleure organisation, plus agile

Des solutions opérationnelles, personnalisées et à forte valeur ajoutée

NEOMA Business School Centre de Leadership et Efficacité Organisationnelle travaille avec des entreprises évoluant dans des environnements complexes et internationaux, se créant ainsi déjà un avenir durable. Nous aidons nos partenaires à développer leur capacité à conduire le changement de façon efficace. Trois niveaux d'accompagnement pour une action « sur mesure » :

  • une activité de RECHERCHE pour alimenter l'apprentissage et fournir à l'entreprise des connaissances et résultats pratiques et utiles,
  • du CONSEIL permettant de créer et appliquer des solutions pertinentes sur-mesure,
  • de la FORMATION DES CADRES, reposant sur des processus d'apprentissages innovants, conformes à la stratégie d'entreprise.

Une équipe de renommée mondiale au service des entreprises

Le Centre est animé par trois enseignants-chercheurs et practiciens internationaux qui mettent en commun leurs expertises complémentaires afin d'apporter des solutions aux entreprises.

  • Des chercheurs reconnus internationalement, tant sur le plan académique que professionnel, dans les domaines du leadership, de la conception d'organisations et du changement.
  • Avec l'appui de la solide base de compétences que représente les 200 enseignants-chercheurs de NEOMA Business School, dans tous les domaines de la gestion d'entreprise.
  • Au Centre, nous pratiquons et donnons à voir la philosophie du leadership collaboratif et de l'amélioration continue.

Karina JENSEN, PhD

Practice Director | Professor, Global Innovation and Leadership

Global Innovation, Crosscultural Collaboration, Leadership, Change Management

 

Ses recherches et ses interventions auprès d'organisations multinationales portent sur le management de l'innovation globale, la collaboration multiculturelle, le leadership et le changement. Son expertise-conseil vise à faciliter l'innovation et la collaboration au sein des entreprises, avec l'objectif de conduire efficacement le changement sur les marchés internationaux.

Chris WORLEY, PhD

Strategy Director | Professor, Strategy and Entrepreneurship

Organisation Agility and Organisation Design

 

Ses activités de recherches et de consulting en entreprise portent principalement sur la construction et la mise en place d'organisations agiles. Il a accompagné de nombreuses entreprises dans le déploiement de leur stratégie, dans la refonte en profondeur de leur organisation, et dans la construction de compétences. Son objectif est d'aider durablement les entreprises à construire les compétences et les connaissances nécessaires pour s'adapter continuellement et maintenir des performances de haut niveau.

Rachel Beaujolin

Rachel Beaujolin

Professeure de Management

 

 

Ses recherches portent sur les restructurations et les transformations organisationnelles, les relations de travail et d’emploi, et les relations sociales. Elle privilégie autant que possible des démarches de recherche-action en lien avec des entreprises, des institutions publiques ou des organisations syndicales. Avec Géraldine Schmidt, elle a publié en 2012, Les restructurations d’entreprises (Repères – La Découverte). Elle est membre du comité scientifique de l’ANACT. Elle a alternativement occupé des fonctions d’enseignant-chercheur et des fonctions de management hiérarchique ou fonctionnel (directeur de la recherche, responsable de département, directeur de campus).

Anne Marie VILETTE

Anne-Marie Vilette

Coordinatrice

 

En plus de l'appui administratif, elle coordonne les actions des différents acteurs du projet pour la recherche, l'éducation et les activités du programme au Centre.

Aï ITO

Ai Ito

Assistante de Recherche

 

Ai Ito assiste l’équipe managériale avec les projets de recherche sur le leadership et le changement organisationnel. Doctorante à NEOMA Business School, elle détient un Bachelor et un Master en administration des organisations de l’Université de Hitotsubashi.

 



Créé avec le soutien de REIMS METROPOLE.