Développer vos compétences managériales et vous assurer une employabilité durable

Dans un monde en changement permanent, notre objectif est votre insertion rapide et efficace vers un premier emploi mais aussi de vous assurer une employabilité tout au long de votre carrière. Nous vous formons non seulement en termes de connaissances mais aussi de compétences.

Ainsi, le Talent and Career Development Unit (TCDU) est une unité dédiée à l’ensemble des programmes de NEOMA Business School. Sa mission est claire : vous préparer, tout au long de votre cursus, à une insertion professionnelle réussie et durable, sur une base de compétences clés identifiées par l’Ecole, en adéquation avec les besoins des entreprises.

Nous vous aidons à développer des compétences relationnelles, managériales, sociales, de résolution de problèmes,… transférables, que vous pourrez utiliser dans différents domaines, à différentes étapes de votre vie. Vous apprendrez également à les valoriser lors de vos processus de recrutement en stage et en emploi.

Nous vous accompagnons de façon personnalisée, suivant votre profil, votre programme :

« comment construire une approche globale ou systémique d’une organisation », « le process d’apprentissage : apprendre à apprendre », « connaissance de soi et analyse des expériences : connaitre ses compétences spécifiques et transférables », …

Pour réaliser cette mission transversale, le TCDU vous fait bénéficier de 3 champs d’expertise répartis en 3 pôles.

Développement personnel

Identifier les compétences clés et vous donner les moyens de les expérimenter, d’y réfléchir et de les développer.

Par la création de cours et de séminaires dédiés à vos compétences et à votre trajectoire individuelle, ce pôle vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel à travers la connaissance de soi, la connaissance du marché, des process de recrutement et des outils professionnels nécessaires à votre insertion professionnelle.

Exemple : Séminaire de créativité entrepreneuriale au sein du Programme Grande Ecole

Dès les premières semaines du cursus, les étudiants sont répartis en équipe et travaillent sur la transformation d’une idée innovante en organisation viable. Mêlant plusieurs disciplines (Marketing, Ressources Humaines, Finance…), cette mise en situation concrète leur permet de commencer à disposer d’une vision globale de l’entreprise en travaillant sur plusieurs compétences clés : comprendre un organigramme et son influence ; savoir travailler en équipe ; partager l’information ; gérer l’incertain…

Exemple : Séminaire « Apprendre à apprendre » au sein du BBA

Ce séminaire tient lieu d’étape préliminaire au développement d’outils et de méthodes adaptées à l’apprentissage en profondeur des disciplines de gestion et de management. Il s’agit d’abord d’identifier ses propres styles et modes d’apprentissage. Fort de cette prise de connaissance, l’étudiant sera ensuite capable d’évaluer leur efficacité et d’envisager de les transférer à d’autres contextes d’apprentissage. Parmi les thématiques abordées : la gestion de l’attention, la gestion du temps, la gestion des priorités, la capacité à observer et accepter les modes d’apprentissage des autres …

Career Services

Vous mettre le plus possible en interaction avec les entreprises et les organisations au sens large

Interface avec les entreprises, ce pôle vous accompagne dans votre insertion professionnelle en organisant plusieurs points de rencontre : Forums, conférences métiers, journées dédiées aux secteurs, au recrutement,… Les Career Consultants (Conseillers Carrière), spécialisés par zones géographiques à l’international, sont disponibles pour vous coacher, répondre à vos besoins individuels, vous aider à préparer vos entretiens…

Stages/apprentissage/emploi

Concrétiser vos apprentissages à travers les expériences et les retours d’expérience

Ce pôle vous donne accès à plus de 22 000 offres de stages/apprentissage/emploi et vous accompagne dans la gestion administrative et le suivi de vos expériences professionnelles.

Les 3 pôles travaillent en collaboration constante afin d’optimiser la cohérence de votre trajectoire individuelle.

Un suivi de haut niveau et sur mesure, irrigué par la recherche de NEOMA BS

Dans leurs missions, les pôles s’appuient sur les attentes et les bonnes pratiques des entreprises mais également sur les travaux de recherche menés à NEOMA BS, notamment via la Chaire « Nouvelles Carrières » et via les enseignants-chercheurs experts du leadership

Cette démarche inédite crédibilise l’ensemble des actions menées par le Talent and Career Development Unit. Cela garantit la fiabilité des approches utilisées et l’ancrage de nos pratiques dans les derniers développements des théories et des recherches sur la pratique du leadership et la construction de carrière, en France et à l’international.

Ainsi, les résultats d’études scientifiques menées à l’international pour identifier les critères de succès de carrières des managers, ont permis d’élaborer un précieux référentiel de compétences. Sur la base de ce référentiel, nos Career Consultants sont aujourd’hui en mesure de vous accompagner efficacement, de manière personnalisée, en fonction de votre profil, de votre programme et de votre objectif professionnel.

Un puissant réseau de diplômés présent pour vous après vos études

Nous partageons les meilleures pratiques en matière d’employabilité avec l’association des diplômés NEOMA Alumni afin d’assurer une fluidité dans votre suivi professionnel.

A la fin de vos études, NEOMA Alumni et son Career Centre prennent le relais et sont à vos côtés, tout au long de votre vie professionnelle, dans votre dynamique de carrière.

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